Más noticias – Noticias 24 horas
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones hará unas negociaciones comerciales y será transparente con los agentes sociales para reformar el jubileo. Si se observa un ejemplo en el diálogo social, que se detiene la liquidación de contratos, la entrada en el año jubilar anticipa las consecuencias del envenenamiento o envenenamiento, y las condiciones del jubileo antes de la fase legal.
La anticipación parcial de un aniversario, que permite una transición gradual al mercado laboral y la compatibilidad del salario con una prestación de pensión, es uno de los puntos conflictivos. El Gobier propone una polémica obligada: ampliar el plazo de 33 a 34 años para pasar a un modelo modal anticipatorio, lo que no tiene por qué ocurrir con el mal resultado.
Los argumentos utilizados son las penalizaciones por las condiciones laborales, especialmente las de las mujeres, que cada vez más dependen de las autoridades reguladoras o de la integración del mercado laboral. Es una buena idea anticipar el aniversario por motivos profesionales para ayudar a personas con dolores especiales, peligrosos o tóxicos, que tienen posibilidades de traslado. La definición de los coeficientes reductores para estos casos es una discusión, y el debate con conductores profesionales o cámaras de piso (conocidas como ‘kellys’) puede beneficiarse de esta reforma.
Existe un consenso generalizado en facilitar el acceso a la celebración del aniversario con horarios discontinuos, mientras se desarrollan actividades diez veces al año o de forma intermitente en sectores como la hostelería o el turismo. El Gobierno se ha comprometido a recuperar un coeficiente de 1,5 para estos trabajadores, lo que significa que es para que el ordenador se calcule como una mediocridad.
Carlos Bravo, representante de CCOO, se mostró preocupado y anticipado a la negociación. En este punto, los elementos progresistas pueden estar preocupados por tomar una decisión (referencia a una aguda antes del 31 de julio) para tomar una decisión, pero luego proceder de otra manera para encontrar una posible solución», confirma Bravo, secretario de Política Social. de CC.OO.
El departamento de pensiones dispone de información oral y prescribe las partes interesadas. En el último período, todos nuestros textos y compromisos presentan un completo borrador de nuestros agentes sociales. «Revisaremos punto por punto (…) y no ha habido reunión para una nueva reunión el 29 de julio», confirmó Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional de UGT.
Noticias de interés – Otros medios relacionados
