El Senado de Colombia dio su aprobación a una reforma laboral completa este 17 de junio en Medellín, contando con 57 votos a favor y 31 en contra, lo que significa un progreso notable en medio de un clima político complicado. Esta decisión se produce después de numerosos debates intensos y supone un triunfo legislativo para el gobierno, que ha lidiado con desafíos anteriores en el Congreso.
¿Qué lo hace tan importante?
La reforma trae una batería de ajustes destinados a fortalecer los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que reconfigura el escenario laboral del país. Entre los temas más sobresalientes figuran:
- Reducción de la franja diurna y ampliación de lo nocturno: ahora la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p.m., y el trabajo nocturno comprenderá de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Incremento de recargos:
- El incremento nocturno pasa del 75 % al 100 %.
- Los incrementos por trabajo en domingos y festivos también suben al 100 %, con un aumento gradual en los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y alcanzando el 100 % para 2028.
Estos cambios equiparan los pagos extra como una prioridad, sobre todo en sectores de comercio, hotelería y restaurantes.
Oficialización de estudiantes del SENA
Se establece que los aprendices pasen a tener contrato laboral especial durante sus prácticas, lo que incluye prestaciones como seguridad social y pago completo de salario mínimo durante esa etapa, y al 75 % durante la etapa lectiva. Además, se impone una sanción a las empresas que no contraten aprendices: deberán pagar 1.5 salarios mínimos por cada caso.
Supresión de tipos contractuales y actualizaciones en permisos
- Se elimina la posibilidad de contratos por horas o jornadas flexibles (la propuesta de semana 4×3 fue rechazada)
- Se elimina la prima adicional para empresas con más de 4 % de crecimiento, que había sido planteada inicialmente
- Se aprueba otorgar licencias remuneradas para citas médicas -incluidas las relacionadas con condiciones como endometriosis-, aunque el texto no menciona explícitamente ciclos menstruales incapacitantes
Seguridad para empleados de aplicaciones
La reforma incorpora a los trabajadores que prestan servicio a través de plataformas digitales (como repartidores) dentro del sistema de seguridad social, y les impide estar sujetos a exclusividad. Además, exige supervisión humana de la gestión algorítmica reuters.com. Se busca asegurarles derechos básicos como salud, pensiones y riesgos laborales.
Impactos económicos y próximos pasos
Los expertos alertan que los costos laborales podrían aumentar entre un 6.8 % y un 35 % reuters.com+1reuters.com+1, una carga especialmente sensible para las pequeñas y medianas empresas. Algunos advierten incluso un posible aumento de la informalidad, ya que más de la mitad de los trabajadores del país ya opera sin contratos formales.
Después de ser aprobada por el Senado, la reforma avanzará a una etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, que ya dio su visto bueno a un texto en octubre de 2024. Esta conciliación debe concluirse antes del 20 de junio, cuando termina el periodo legislativo. Completada la conciliación, el proyecto se enviará al presidente para su ratificación.
Conflicto político y referéndum
El impulso a esta reforma se ha dado en medio de un contexto de alta tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente intentó convocar una consulta popular por decreto para que la ciudadanía validara directamente cambios como este, tras que el Senado rechazara dos ocasiones la misma convocatoria.
Después de la autorización, se comprometió a retirar la propuesta de consulta, aunque al principio la vio como un método popular de apoyo democrático.
