El Senado de Colombia dio su aprobación a una reforma laboral completa este 17 de junio en Medellín, contando con 57 votos a favor y 31 en contra, lo que significa un progreso notable en medio de un clima político complicado. Esta decisión se produce después de numerosos debates intensos y supone un triunfo legislativo para el gobierno, que ha lidiado con desafíos anteriores en el Congreso.
¿Qué lo hace tan importante?
La modificación introduce una serie de cambios diseñados para reforzar los derechos de los empleados, mientras reestructura el panorama del trabajo en el país. Algunos de los puntos más destacados incluyen:
- Reducción de la franja diurna y ampliación de lo nocturno: ahora la jornada diurna se extenderá hasta las 7:00 p.m., y el trabajo nocturno comprenderá de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Incremento de recargos:
- El recargo nocturno sube del 75 % al 100 %.
- Los recargos por domingos y festivos aumentan también al 100 %, con escalamiento progresivo durante los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y al 100 % para 2028
Los cambios hacen que los pagos adicionales sean una prioridad, especialmente en las áreas de comercio, hoteles y restaurantes.
Oficialización de estudiantes del SENA
Se establece que los aprendices pasen a tener contrato laboral especial durante sus prácticas, lo que incluye prestaciones como seguridad social y pago completo de salario mínimo durante esa etapa, y al 75 % durante la etapa lectiva. Además, se impone una sanción a las empresas que no contraten aprendices: deberán pagar 1.5 salarios mínimos por cada caso.
Eliminación de figuras contractuales y novedades en licencias
- No se permitirá la opción de contratos por horas o trabajos con horarios flexibles (la idea de la semana 4×3 fue descartada)
- Se elimina el bono extra para compañías con un crecimiento superior al 4 %, que había sido propuesto al principio
- Se autoriza dar permisos remunerados para asistir a consultas médicas -como las referentes a condiciones tales como la endometriosis-, aunque el documento no especifica directamente los periodos menstruales debilitantes
Protección para trabajadores de plataformas
La modificación incluye a los empleados que operan mediante plataformas digitales (por ejemplo, quienes se dedican al reparto) dentro del régimen de seguridad social, y les prohíbe la exclusividad obligatoria. Asimismo, requiere supervisión humana sobre la gestión algorítmica reuters.com. Se pretende garantizarles derechos fundamentales como atención médica, jubilación y protección ante riesgos laborales.
Impactos económicos y próximos pasos
Los especialistas advierten que los gastos laborales podrían subir entre un 6.8% y un 35% reuters.com+1reuters.com+1, lo cual representa un desafío particular para las pequeñas y medianas empresas. Algunos incluso prevén un posible incremento de la informalidad, dado que más de la mitad de los trabajadores del país ya laboran sin contratos formales.
Tras su aprobación en el Senado, la reforma debe pasar ahora por un proceso de conciliación entre ese cuerpo legislativo y la Cámara de Representantes, que ya había aprobado un texto en octubre de 2024. Este proceso debe completarse antes del 20 de junio, cuando finaliza la legislatura. Una vez conciliado, el proyecto irá al presidente para su sanción.
Conflicto político y referéndum
El avance de esta reforma se ha promovido en un entorno de gran tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente buscó convocar a una consulta popular mediante un decreto para que la población respaldara directamente modificaciones como esta, después de que el Senado rechazara en dos oportunidades la misma propuesta.
Tras la aprobación, se comprometió a retirar la iniciativa de consulta, aunque inicialmente la consideró un mecanismo popular de respaldo democrático.
